Сьогодні у нас одразу два питання від Анни, на які відповідає Олена Бєлікова, кар’єрний консультант, кар’єрний коуч і HRD:

1️⃣ Що хочуть почути роботодавці на питання: «Ким ви бачите себе в нашій компанії?» Чи взагалі етично відповідати на таке питання іншим – «А які кар'єрні перспективи пропонує ваша компанія?»

Відповідь експерта

Роботодавці ставлять це питання на співбесіді, щоб зрозуміти амбіції кандидата та його професійні орієнтири.

Якщо вас беруть на рядову позицію, але компанія планує розвивати цю посаду до керівної, то на співбесіді компанії важливо розуміти, чи ви самі розглядаєте себе «на виріст».

Звісно, допустимо відповісти на це питання так: «Якщо ваша компанія надає можливості для розвитку, то я впевнена, що через 5 років буду займати (вкажіть позицію). Принаймні я бачу себе через 5 років саме на цій посаді».

2️⃣ Як правильно поводити себе на співбесіді, коли за неповних 10 років стажу ви змінили 4 різні професії (юрист, митний брокер, керівник магазину і асистент керівника) і у вас запитують: «Что это за метания туда-сюда, вы что, не можете определиться со своим местом в жизни?» Як взагалі роботодавці ставляться до кандидатів, що все ще шукають себе?

Відповідь експерта

Раджу насамперед поставити це питання собі – задуматись, чому ви кардинально змінюєте професії (спочатку юрист, а потім брокер), а потім оцінити свою відповідь з точки зору роботодавця. Як думаєте, чи влаштує його така відповідь?

Компанії з обережністю ставляться до таких кандидатів, бо переживають, що стануть вашою черговою «пробною» версією. Тому ваша задача –– переконати рекрутера у протилежному.