Сегодня отвечаем на вопрос Катерины: «Какой ответ на вопрос о причинах увольнения с прошлой работы прозвучит лучше всего в глазах потенциального работодателя?»

В прошлом году нам уже задавала похожий вопрос подписчица Юлия. Дублируем ответ СЕО Happy Monday Анны Мазур для Катерины и всех, кто присоединился к нам в 2019 :)

❗️ Два основных правила:

1️⃣ О прошлых работодателях говорить либо хорошо, либо не говорить в принципе.
2️⃣ Говорить правду, если это не противоречит правилу первому.

Работодатель всегда задает вам одновременно 3 вопроса, когда спрашивает о причинах увольнения.

1) Какие причины способны заставить вас уйти с работы?
2) Если вас возьмут, то как вы будете говорить о нем следующему работодателю?
3) Из-за чего вы ушли с прошлого места?

Поэтому ваш ответ должен учитывать все три аспекта. Стоит постараться с максимальным уважением и теплом отозваться об опыте, навыках, ответственности, которые вам дала предыдущая компания.

❌ Точно не стоит выражаться эмоционально, критиковать прошлого работодателя или коллег. Постарайтесь сразу убрать все эмоции и оставить только ответ о содержании работы и задач.

❌ Также неправильным будет называть причиной увольнения и поиска работы исключительно размер зарплаты. Это вызовет у работодателя стойкую мысль, что если вам предложат еще больше, вы спокойно уйдете и от него, а содержание работы вас интересует мало. Поэтому, даже если причина именно в деньгах, постарайтесь понять, что еще вам важно в работе, и сделать акцент на этих дополнительных мотивах.

💡 Для примера 👇

➡️ Если вы длительное время проработали в компании, то ответ смело можно формилировать так: «Я уже добился/ась результатов в компании (перечислить), обсудил/а с руководителям перспективы роста и понимаю, что в ближайшее время нет возможностей вырасти по вертикали или получить опыт в смежных проектах. Поэтому начал/а искать другую работу с большей зоной ответственности».

➡️ Если вы, наоборот, проработали недолгое время в компании, то одну из причин можно обозначить так: «В компании изменили функционал с первого дня: брали на позицию проджект-менеджера, а в итоге пришлось исполнять обязанности ассистента руководителя, а это не совсем то, что мне интересно и в каком направлении я хочу развиваться».

В любом случае формулируйте ответ аргументировано, логично, без оценочных или критических суждений и максимально правдиво. Успехов! 🙂