Сьогодні у нас питання від Дар’ї:

«Скажіть, будь ласка, якщо у певній компанії мене цікавлять дві різні вакансії, чи варто подаватися на обидві? Маю досвід в двох різних сферах, і обидві мені подобаються. Але це буде дивно, якщо HR отримає два різні резюме від однієї і тієї самої людини на різні вакансії. А якщо податися на одну з них і чекати відповідь, якщо вона буде негативною, на другу вакансію вже можуть когось взяти. І знову ж — це не буде дивним, якщо податися і не пройти на одну позицію, а потім надіслати резюме на зовсім іншу?

Або якщо є дві вакансії в одній сфері — одна позиція вища, друга нижча. Хотілося б, звісно, на вищу, вона цікавіше і швидше буду розвиватися. Досвіду трохи не вистачає, але не критично і можна підтягнути вже на місці. На нижчу досвіду гарантовано вистачає і ймовірність отримати позицію більша. Як у такій ситуації діяти?»

Відповідає наш постійний HR-експерт Марина Молчан.

Дякую за питання, думаю, воно виникає у багатьох кандидатів — «Чи релевантний я саме для цієї вакансії?»

➡️ Позиції однієї сфери (нижча та вища) можуть викликати в кандидата сумніви, якщо він не впевнений у власному рівні володіння певними навичками, потрібними, щоб максимально відповідати одній з них. Як наслідок — для багатьох кандидатів є неочевидним оптимальний алгоритм відгуку на цікаві їм позиції. Чи варто бути амбітним та податись на позицію вище або ж не ризикувати та збільшити свої шанси, подавшись на позицію, для якої точно вистачає знань та навичок? Так чи інакше, дані сумніви в цілому нескладно пояснити рекрутеру, який здатен об’єктивно оцінити відповідність кандидата одній з позицій та допомогти обійняти найбільш релевантну посаду.

➡️ Що стосується різних вакансій — тут ви однозначно праві у своїх сумнівах стосовно того, як виглядатимуть відгуки одного й того самого кандидата на дві різні позиції. У тому, що ви є всебічно розвиненою людиною, маєте різноманітний досвід і не обмежуєте себе рамками однієї позиції, немає нічого поганого. Проте без попередніх пояснень своєї мотивації, просто надіславши резюме, ви добряче ризикуєте виглядати людиною, яка не визначилась, чим хотіла би займатись, та не дуже надійним співробітником 😑

💡 Звісно, кожна ситуація є дуже індивідуальною, проте враження про кандидата як про легковажну людину можна попередити. І роль чарівної пігулки тут виконає супровідний лист!

Про користь супровідного листа можна писати довго; особисто я вважаю його написання навіть не додатковою опцією, а must have елементом процесу відгуку на будь-яку позицію, яка вас дійсно зацікавила. Головним у ньому є те, що в супровідному листі ви маєте прекрасну можливість зазначити ту інформацію, яку через певні причини недоцільно зазначати в тілі резюме. Наприклад, ви обмежені його розміром чи форматом, і повна інформація про ваш досвід фізично не може вміститись у резюме, або ж певна інформація опосередковано стосується функціоналу посади, але описує додаткову діяльність (досвід волонтерства чи організації івентів), що розкриває вас перед роботодавцем як перспективну людину з великим потенціалом або певними цінними якостями.

Отже, у ситуації з двома посадами, які вас зацікавили, я рекомендую скласти уважний та якісний супровідний лист (звісно, я опускаю той момент, де ви вже провели аналітику компанії, аудит власного досвіду та скілів і дійсно дійшли висновку, що не тільки зацікавлені в обох посадах, але й на обох будете корисні як потенційний співробітник). Тож задача цього супровідного листа така — відгукуючись на одну позицію (яка пасує більше), зазначити вашу зацікавленість у другій та пояснити в листі як вашу зацікавленість посадою, так і профіт для компанії від вашої на ній роботі. Звісно, підкріплюючи це аргументами з досвіду, який ви вже маєте, та в ідеалі — з конкретними позитивними прикладами, цифрами та фактами, адже досягнення на тій чи іншій посаді завжди вимірюється. Так ви не складете враження легковажного кандидата, а те, що ви витратили час на пояснення та аргументацію, суттєво збільшить ваші шанси отримати омріяну роботу.

Бажаю вам успіху!