Сьогодні на питання Яни: «Зміна місця роботи в одній площині — це так зване «шило на мило», чи новий мікроклімат може принести нові звершення?» відповідає Олена Руденко, HR та консультант із організаційного розвитку:

Одна моя подруга має правило: змінювати роботу на аналогічну посаду, але з кращою зарплатою або з аналогічною зарплатою, але на вищу посаду.

Але у житті не завжди так буває, і не всі прагнуть саме таких змін.

💡 Як на мене, важливо зрозуміти, що саме спонукає вас до зміни роботи: ставлення керівництва, мікроклімат у колективі, робота, яку ви виконуєте, чи взагалі сфера діяльності.

Керівництво

Підтримка керівництва — важлива складова робочого процесу. Керівник, який може правильно поставити завдання, допомогти порадою і бути наставником, завжди надихає і спонукає до нових звершень.

Мікроклімат

Дуже часто людині подобається робота, яку вона виконує. Але мікроклімат, що склався у колективі, для неї зовсім несприятливий. Мікроклімат є важливою складовою робочого процесу. Навіть одна неприємна особа, з якою ви виконуєте спільну роботу / проект, може «вибивати» вас із колії.

Робота чи сфера діяльності

Прислухайтеся до себе. Можливо, тому і мікроклімат здається несприятливим, бо займаєтеся ви не тим, що надихає і стимулює.

❗️ Все це може призводити до втрати ентузіазму, емоційного вигорання, погіршення взаємовідносин з колегами, апатії і навіть до депресії.

Що ж робити?

Шукати нову роботу і не боятися експериментів. Знайти час, щоб проаналізувати свої слабкі і сильні сторони, свої інтереси. Натомість ви отримаєте новий розпорядок роботи, нові правила взаємовідносин, інший рівень комунікації, нове спілкування з колегами та партнерами, нові події, нові завдання та виклики.