Сегодня на вопрос Светланы: «Возможно ли так отказать работодателю, чтобы был шанс через месяц прийти и снова говорить о трудоустройстве?» отвечает Ирина Сулацкая, рекрутер в Matic и преподаватель во Lviv IT School:

Шанс есть всегда. Все люди и компании разные: реакция на отказ может быть любой. Но мы с вами, как кандидаты, сделаем все возможное, чтобы отказ был корректным.

Собеседование — взаимный обмен информацией. Выбирают и компании, и кандидаты. У каждого есть цели, потребности, планы и рамки, в которых мы не готовы работать. Право на «нет» есть у обоих участников процесса найма.

1️⃣ Не ждите, когда рекрутер свяжется сам. Будьте проактивны: сообщите о своем решении, как только будете в нем уверены. Работодатель заинтересован в закрытии позиции в короткие сроки: помогите ему вернуться к выполнению задачи как можно скорее.

2️⃣ Рекомендую сообщать о решении во время звонка или вживую, а не писать письмо. Телефонный звонок предполагает индивидуальный подход и поможет избежать недоразумений, которые иногда возникают во время переписки.

3️⃣ Начните ответ с благодарности рекрутеру и компании за уделенное время. Если команда, вакансия или процесс интервью пришлись вам по душе — поделитесь этим: покажите, что заинтересованы не в «любой новой работе», а в сотрудничестве с конкретной компанией.

4️⃣ Главное правило для отказа — честность. Компании интересуются причинами отказов не из любопытства: ответы помогают рекрутерам улучшить процесс найма. При этом не вдавайтесь в подробности и не расписывайте детали ситуации, из-за которой вы решили отказать. Сообщите о мотивах решениях коротко.

5️⃣ Сообщите о готовности рассмотреть эту вакансию спустя конкретный промежуток времени: рекрутеры не умеют читать мысли. Спросите о планах масштабирования команды и напишите рекрутеру самостоятельно спустя оговоренное время.

6️⃣ Оставайтесь с рекрутером и компанией на связи, независимо от наличия или отсутствия открытой позиции, которая вам интересна. Добавьте его в LinkedІn, написав персональное сопроводительное письмо, подпишитесь на обновления компании, чтобы всегда оставаться в курсе событий.

Все эти шаги исходят из здравого смысла: так поступают зрелые люди. Кроме этого аргумента в пользу уважительного отказа есть еще один — действуя подобным образом вы сохраните свою репутацию.

Относитесь к реакции рекрутера и компании по-философски: если вы поступили как профессионал, но встретили в ответ негодование или раздражение, воспринимайте ситуацию как урок на будущее и опыт.