Словарь юного HCI. CoP - Community of practice Сообщество практиков или деятельное сообщество (CoP - Community of practice) — это группа людей, которые «разделяют заботу или страсть к чему-то, что они делают, и учатся делать это лучше, регулярно взаимодействуя». Эта концепция была впервые предложена когнитивным антропологом Джин Лейв и педагогом-теоретиком Этьеном Венгером в их книге 1991 года «Ситуативное обучение». Затем Венгер значительно расширил эту концепцию в своей книге «Практические сообщества» (1998 г.) . CoP может развиваться естественным образом из-за общего интереса участников к определенной области или области, или он может быть создан преднамеренно с целью получения знаний, связанных с определенной областью. Именно в процессе обмена информацией и опытом с группой члены учатся друг у друга и получают возможность развиваться лично и профессионально. CoP могут существовать в физических условиях, например, в столовой на работе, в полевых условиях, на заводе или в другом месте в окружающей среде, но члены CoP не должны находиться в одном месте. Они образуют «виртуальное практическое сообщество» (VCoP), когда они сотрудничают в Интернете, например, на форумах, в группах новостей или в различных чатах в социальных сетях. Сообщества практиков — явление не новое: этот тип обучения существует с тех пор, как люди учатся и делятся своим опытом посредством рассказывания историй. Эта идея уходит корнями в американский прагматизм, особенно в концепцию «исследовательского сообщества» К. С. Пирса. Можно также вспомнить концепцию “невидимого колледжа” для обозначения свободной передачи мысли и технической экспертизы без посредства каких-либо организаций или институций в современной социологии науки или социологии интеллекуталов. В Agile такой используется главным образом в срезе “гильдий” — кроссфункциональных групп между трайбами или между отделами. Хороший пример крупных виртуальных CoP — Википедия