​​Словарь юного HCI. Вiodata В промышленной и организационной психологии biodata — это биографические данные. Немного словарных определений: это «…фактические виды вопросов о жизни и опыте работы, а также вопросы, касающиеся мнений, ценностей, убеждений и взглядов, которые отражают историческую перспективу». Поскольку респондент отвечает на вопросы о себе, есть элементы как биографии, так и автобиографии. В основе прогностических способностей biodata лежит аксиома о том, что прошлое поведение лучше всего предсказывает поведение в будущем. Не ожидается, что биографическая информация предскажет все варианты поведения в будущем, но она полезна при личном отборе, поскольку может дать представление о вероятном поведении в будущем на основе предыдущей истории обучения человека. Лучший предсказатель будущих результатов — это прошлые результаты. Большинство инструментов представлены в форме вопросов с несколькими вариантами ответов или элементов шкалы Лайкерта. Действительно, было показано, что шкалы биоданных измеряют многочисленные конструкты, такие как темперамент, оценка условий труда, ценности, навыки, склонности и способности. Некоторые авторы еще утверждают, что биоданные представляют собой более достоверный признак профессионального успеха, чем традиционные личностные шкалы, а также снижают негативное воздействие по сравнению с тестами когнитивных способностей. Кроме HR-технологий, такое же название есть у специфических опросников стран Индии и Юго-Восточной Азии, где практикуются опросники для поиска партнера для брака.