На днях в Москве состоялся форум «Трансформация образования. Подготовка кадров будущего» для HR-директоров, представителей государства, бизнеса и высшего образования, организованный Forbes Congress Russia. В частности эксперты обсуждали как приходят в ИТ и почему на российском рынке постоянный дефицит таких специалистов. Стремительный рост рынка edTech породил множество инфобиз организаций, которые ориентированы не на выпуск качественных кадров для индустрии, а на продажу своего курса. Они выпускают слабых джунов с поверхностными знаниями, но при этом с завышенными зарплатными ожиданиями. В целом, быстрый и лёгкий вход в ИТ — это миф. В сети можно найти большое количество историй про успешный переход в мир технологий из разных сфер, но это один из маркетинговых приёмов для увеличения продаж. А ещё это типичный пример ошибки выжившего. Случаев, когда люди не смогли стать разработчиками, намного больше, но про них редко пишут и рассказывают. Поэтому всё больше крупных ИТ-компаний создают собственные обучающие платформы, о чём в частности говорила гендиректор МТС Digital Оксана Воробьева на прошедшей конференции: «Растить кадры нужные МТС и ИТ-рынку в целом – один из главных приоритетов нашей компании. В МТС открыта большая программа оплачиваемых ИТ-стажировок по разным направлениям — от системного администрирования до Big Data. Студенты могут выбрать гибкий график и совмещать с учебой, в итоге около 60% стажеров продолжают карьеру в МТС. На базе нашего образовательного центра МТС.Тета начинающие специалисты могут бесплатно освоить языки программирования и различные стеки технологий, и тем самым, прокачаться с позиции джун до миддл. Мы стремимся сохранить экспертизу внутри компании, в частности, с помощью ротации между вертикалями бизнеса – при желании сотрудники могут перейти из финтех-стека или технологической платформы в телеком или в любой другой интересный и подходящий им сервис».