Яндекс изменил систему мотивации сотрудников: теперь «опционную» часть заменят повышением оклада и премий. Решение о поощрении, как и раньше, будет приниматься по результатам работы, которую оценивают раз в полгода на ревью. Это, кажется, первое среди наших IT-компаний настолько комплексное решение проблемы с просевшим доходом от опционов. Опционы есть более чем у 60% штатных сотрудников компании, но сейчас этот инструмент не работает так, как задумывалось: торги на NASDAQ остановлены, и это не может не повлиять на доход участников опционной программы. Поэтому было принято решение выделить дополнительный кэш на сотрудников – благо ресурсы на это есть, судя по отчётности за прошедший квартал. www.rbc.ru/busines…596449f0