Если вы планируется развитие внутри текущей компании, то вот как именно вы можете себе помочь:

🔹Знать, в каких источниках внутри компании размещаются вакансии – это может быть рассылка, внутренняя социальная сеть, интранет, HR-бот, приложение для сотрудников, доска объявлений, и что угодно другое. Иногда такого внутреннего ресурса нет, тогда навещайте hh.ru и смотрите, какие вакансии компания размещает на внешний рынок – все они также чаще всего доступны для внутренних перемещений.

🔹Понимать процесс отклика на вакансию внутри компании – где-то достаточно просто сообщить о своем желании потенциальному руководителю, где-то нужно поставить в известность текущего менеджера и сотрудника HR, где-то принимается только полноценно оформленное резюме и тд. Важно понимать, какие особенности этого процесса есть именно в вашей компании.

🔹Говорить со своим руководителем о карьере. Ваш менеджер основной спонсор вашего развития внутри компании, часто именно он, а не вы самостоятельно, обеспечивает вас правильными проектами и делает правильный пиар вашим успехам. В крупных компаниях в том или он виде существует дискуссия о перспективных талантах, в развитие и удержание которых компания готова инвестировать – голос вашего руководителя о вас должен звучать громко и уверенно именно там.

🔹Расширять сеть контактов внутри организации. Карьерные возможности – это не всегда про переход с одной позиции на другую, это в том числе и про участие в больших кросс-функциональных проектах, которые в свою очередь развивают ценные компетенции и открывают многие двери.

🔹Быть в курсе событий. Хоть HR-департамент и не может дотянуться до каждого сотрудника в отдельности, но опосредованно точно старается – формируя благоприятную среду для развития, проводя мероприятия, организуя обучение, предлагая различные инструменты, самостоятельно используя которые, каждый может придать хороший импульс своей карьере. И вам важно знать, что именно в вашей компании делается для развития сотрудников – знать и, конечно, использовать эти возможности.

🔹Познакомиться с тем человеком, который в компании занимается развитием людей, обозначить ему свой интерес развиваться внутри компании, спросить совета.

🔹Наблюдать за промо других сотрудников компании – как они это сделали, что им помогло, каков был процесс. Если с кем-то из коллег, получивших развитие внутри компании, вы знакомы лично, то смело спрашивайте напрямую.