🔹Я прошел несколько этапов отбора, мне уже обещали оффер, но в итоге вакансию заморозили – так вообще бывает?

К сожалению, да, такое возможно, и чем менее предсказуема ситуация на рынке, тем выше вероятность, что в процессе поиска в компании поменяются какие-то вводные – сократится бюджет, появятся ограничения на внешний найм, произойдет реструктуризация, в результате которой позиция просто исчезнет и тд. Первое, что делает компания для управления бюджетом – экономит на подборе (а не сокращает текущих сотрудников, например). Это неприятно, но вполне вероятно, не ищите в этом ничего личного.

🔹 Почему сумма в оффере ниже той, что мы обговаривали на интервью?

Этот вопрос, конечно, имело бы смысл задать тому, кто вам этот оффер вручает, но смею предположить, что кто-то с кем-то на каком-то этапе не договорился. Возможно, изначально рекрутер ориентировался в поиске на принятие в компании зарплатные вилки для этой позиции, а на этапе согласования оффера выяснилось, что текущие сотрудники на аналогичных должностях оплачены существенно ниже, либо изначально ваши ожидания не попадали в вилку, либо компания решила посмотреть, а вдруг и так прокатит. Ваша задача здесь – вступить в переговоры, если сумма в оффере критично ниже комфортной, либо согласиться на предложение, если в целом оно вас устраивает, а перспектива работы в компании перевешивает недополученные деньги.

Вот примерный перечень вопросов, которые мне чаще всего задают те, кто находится по другую сторону процесса рекрутмента. Если у вас есть дополнительные, приглашают обсудить их в комментариях.