Предлагаю пройтись по спорным моментам в процессе подбора – которые чаще всего со стороны кажутся не тем, чем являются на самом деле

🔹Почему не все вакансии публикуются в открытых источниках?

Прежде всего да, на hh и даже на официальном сайте, вы не найдете полного перечня вакансий, открытых в компании в данный момент. И если вы не находите вакансии условного ООО «Ромашка» - это не значит, что их нет. А происходит так чаще всего потому, что любая опубликованная вакансия собирает огромное количество нерелевантных откликов, и чем сложнее вакансия, тем этого шита больше, а выхлопа меньше. Поэтому, чтобы не продираться через резюме гадалок-тарологов рекрутеру проще не публиковать вакансию. А как же он тогда найдет кандидатов, спросите вы. А здесь и кроется базовое непонимание работы рекрутера – рекрутер прежде всего ищет кандидатов в открытых источниках, в соц сетях, в телеграме, по рекомендациям и даже в тиндере, а не надеется на одни только отклики. И ваш успех в данном случае в проактивности – быть везде, куда рекрутер пойдет за кандидатами, а еще лучше знать лично рекрутеров тех компаний, которые вам интересны.

🔹Почему мой отклик не просматривают? / Почему мой отклик просмотрели и не отреагировали?

Самый простой ответ здесь будет самым очевидным – вы по тем или иным причинам не подходите. У человека, который видит 100500 резюме ежедневно, глаз наметан на то, чтобы моментально выхватывать нужное и отсекать ненужное. Вспоминаем про перечень задач рекрутера и составляем резюме таким образом, чтобы оно с первого взгляда говорило само за себя. Если в вашем резюме есть спорные моменты, например, последнее место вашей работы закончилось в 2018, а больше в резюме ничего нет, то отклики на hh не будут эффективным для вас способом поиска работы. Безусловно всегда причина может быть в человеческом факторе – рекрутер в запаре мог пропустить ваше резюме, несмотря на его очевидную релевантность. Если вам кажется, что именно это и произошло, снова включайте проактивность – ищите контакты рекрутера (на LinkedIn, Facebook или просто через звонок на ресепшн) и рассказывайте ему как он не прав.

🔹Почему мне не перезвонили?

Вы прошли интервью или несколько, и вдруг ваше общение с компанией прервалось – к вам не возвращаются. Вероятность того, что рекрутер умер в процессе работы над вакансией довольно невелика, поэтому опять же не ищем скрытых смыслов – вам не перезвонили, потому что компании вы не интересны. Как это ни прискорбно, но рекрутеры, которые не возвращаются с обратной связью, существуют и продолжат свое существование (помним про человеческий фактор). Поэтому если вам нужна эта обратная связь – просто перезвоните сами.

🔹Почему в последний момент появился внутренний кандидат?

Потому что внутренний кандидат почти всегда лучше внешнего – даже если по функциональным компетенциям он в чем-то уступает внешним конкурентам, ему не придется проходить через все сложности процесса адаптации, он уже в теме. К сожалению, не всегда внутренний кандидат очевиден в самом начале поиска. Когда он есть, никакой поиск и не начинается, но чаще бывает так – вакансия открывается, сотрудники HR команды перебирают очевидные внутренние варианты и, если не находят таковых, идут на внешний рынок. За время внешнего поиска, особенно если он продолжительный, ситуация в компании может измениться, кто-то из сотрудников может дозреть до перехода или кто-то из неочевидных вариантов может изъявить желание участвовать в конкурсе. И если в этот момент на внешнем рынке не появилось очевидного финалиста, компания отдаст предпочтение своим сотрудникам.