Ставя перед собой карьерные цели, важно учитывать не только ваше собственное влияние на их реализацию, но и влияние внешних факторов. К одному из таких факторов относится роль условного сотрудника HR департамента, с которым вам предстоит иметь дело в любом случае – запланировали ли вы развитие в текущей организации или за ее пределами.

Для того, чтобы этот фактор учитывать, нужно этого условного сотрудника хорошо понимать – какие цели перед ним стоят, какие задачи он выполняет, что вообще у него на уме. Напрашивается пошлое «нужно знать своего врага в лицо». И вот это знание «врага», к сожалению, не у всех есть. Роль эйчара окутана каким-то чуть-ли не сакральным ореолом – это такие вершители судеб, которых принято одновременно и презирать, и бояться. А страх рождается в первую очередь из незнания предмета.

Поэтому предлагаю на этой неделе заглянуть за кулисы и разобраться, кто такой этот условный эйчар, от которого может в определенной степени зависеть ваша карьера. Поговорим про тех, кто взаимодействует с внешним рынком кандидатов и про тех, кто способствует развитию сотрудников внутри организации – что это за люди, какие задачи решают и как им решение этих задач облегчить. Иными словами, как посмотреть на себя глазами эйчара и попасть в потребность. Stay tuned!