Вау, я не ожидала такого распределения реакций. That’s the spirit! 💪🏻 Тогда давайте с места в карьер.

Какое-то время назад я писала о компетенциях, необходимых для развития карьеры - самоосознании, умении строить доверительные отношения и управлять стейкхолдерами, заметности, стратегическом мышлении. Этот список все ещё актуален, и если развитие карьеры в фокусе вашего внимания, то имеет смысл на нах сконцентрироваться.

И все же 2020 внёс свои коррективы. Сейчас к списку я бы добавила ещё одну компетенцию, которая по-английски называется красивым и ёмким словом ownership, а на русском я бы назвала ее присвоение ответственности.

Под присвоением ответсвенности я понимаю совокупность понимания, что все происходящие с нами зависит в большой степени от нас самих, и готовности осознанно этим происходящим управлять.

В контексте карьеры присвоение ответственности представляет собой готовность самостоятельно управлять своим развитием, планировать, осознавать риски, принимать решения и нести за них ответственность. Не ждать, что волшебник на голубом вертолёте прилетит, возьмёт за руку и отведёт в светлое карьерное будущее, а идти туда самостоятельно.

Казалось бы эта компетенция не звучит, как что-то новое. Так почему же именно сейчас она приобрела актуальность? Потому что в период неопределенности становится очевидно, что наше состояние, наши реакции, наша эффективность, наш ресурс, наши успехи и провалы - все это исключительно в наших руках.

И в то же время избегание ответсвенности и выбор пути наименьшего сопротивления особенно свойственны обитателям пост-советского пространства. Совок воспитал целое поколение инертных терпил, готовых мирится с чем угодно в страхе, что перемены ничего кроме неприятностей не принесут.

Поэтому сейчас в списке из 6 карьерных компетенций именно присвоение ответственности я бы поставила на первое место.