Кандидата бесит отсутствие реакции на отклик
Кандидат увидел вакансию на джоб-сайте, откликнулся и вот уже неделю ждет хоть какой-то реакции на отклик. Никто ему не написал, в результате упустили хорошего кандидата и испортили впечатление о компании. Рекрутер возможно не специально не ответил, просто замотался, просмотрел и не заметил отклик, либо в это время обрабатывал другие источники.

А можно было так: рекрутер размещает через Хантфлоу вакансию на сайте и может сразу видеть отклики в интерфейсе сервиса и оперативно отреагировать. Кандидату не придется долго ждать, с ним сразу начинают работу.

Кандидат мог бы заинтересоваться предложением, но оно попало в спам, он нашел его спустя полгода и очень расстроился
Иногда рекрутеры пишут письма кандидатам, и письма попадают в спам, или кандидаты их просто не открывают. Для рекрутера важно понимать: открыл ли кандидат письмо, или просто он отправил его не в то время, или надо написать письмо с другой, более привлекательной, темой. Поэтому в Хантфлоу есть удобная возможность видеть, открыл ли кандидат ваше письмо. И запланировать отправку письма в другое время, например, вечером или в выходные. Либо воспользоваться другим каналом связи: написать в мессенджер или позвонить.

Кандидатов бесит, когда их надолго бросают между этапами и не дают фидбек
Иногда заказчики затягивают с фидбеком по кандидату или не могут проверить тестовое задание. В результате кандидат ждет и не знает, это с ним что-то не так или дело в компании, а рекрутер пытается всеми силами ускорить процесс. Для того чтобы такой ситуации не возникло, в Хантфлоу можно контролировать время, которое кандидат находится на каждом этапе. Задача рекрутера - дать кандидату максимум информации о том, из каких этапов состоит процесс подбора, а сервис вовремя сообщит, если какой-то из этапов затянулся.

Кандидата бесит, когда он видит у себя пропущенный и перезванивает рекрутеру, а тот не сразу понимает, кто он и зачем звонит
Представьте ситуацию: вы звонили кандидату вчера, но он не взял трубку. На следующий день он вам перезванивает и вы начинаете по телефону выяснять как его зовут, на какую позицию он претендует и какой у него опыт.
Безусловно, мало кто из рекрутеров сохраняет контакты всех кандидатов. Но с Хантфлоу в этом нет необходимости. Если вы сохранили кандидата в базу и поставили на телефон приложение, то при входящем звонке у вас на экране смартфона отобразится имя кандидата. Вы поймете сразу, кто вам звонит и начнете разговор с более теплого приветствия.

Кандидат перепутал время, забыл и не пришел на интервью
Современный ритм жизни таков, что легко можно забыть о времени встречи, перепутать место и в результате не прийти на интервью. В Хантфлоу рекрутер может настроить автоматические напоминания кандидату о месте и времени встречи. Это делается в рабочее время с заботой о кандидате. Такие мягкие напоминания позволяют кандидату не искать адрес и время в переписке, а сразу получить информацию и вовремя прийти на собеседование, а рекрутеру не сидеть в пустой переговорке в ожидании.

Рекрутер только во время интервью начинает изучать ваше резюме и задает глупые вопросы
Кандидат пришел на собеседование, но ощущение что рекрутер к нему совсем не готовился, он вчитывается в текст резюме и задет вопросы, ответы на которые есть в сопроводительном письме. Кандидат недоволен, а у рекрутера просто не было времени подготовиться, потому что он застрял в рутине. Чтобы рекрутер мог заниматься только важными задачами и видел результат своей работы, стоит использовать современные решения, которые возьмут на себя скучную текучку. А рекрутер сможет заняться более интеллектуальными задачами - например больше времени потратит на погружение в опыт кандидата перед интервью, чтобы выглядеть более профессионально и задавать релевантные вопросы.

Узнайте больше о современном сервисе для эффективного управления подбором