Продолжим разговор о руководителях. Не мало написано о важности обратной связи, и здесь без этой темы тоже не обойтись.

🔹 Руководитель умело использует инструмент обратной связи.

Это означает, что руководитель даёт сотруднику своевременную, аргументированную и развивающую обратную связь и отслеживает прогресс. А также это означает, что руководитель приветствует обратную связь в свою сторону, воспринимает ее открыто, анализирует и при необходимости корректирует свой подход.

Как этот навык руководителя поможет вашей карьере? Если обратная связь руководителя основана не только на его субъективных суждениях, но и на мнении стейкхолдеров (а в идеале, так и происходит), то это позволит вам понять ожидания компании/стейкхолдеров и скорректировать поведение в соответсвии с ними, а это в свою очередь позитивно скажется на восприятии вас, как сотрудника, а в последствие и на вашем развитии. В обратную сторону тоже работает - если руководитель слышит и воспринимает обратную связь, он сможет при необходимости скорректировать свой подход к вашему развитию.

Подумайте, делится ли ваш руководитель обратной связью? Насколько она конструктивна? Можно ли эту информацию использовать для развития? Слышит ли руководитель вашу обратную связь? Как он ее воспринимает? Меняется ли каким-то образом его поведение?

Безусловно прежде чем требовать от руководителя работы над ошибками, стоит самому прокачаться в умении давать обратную связь. Есть вероятность, что руководитель не слышит вас, не потому что ему плевать на ваше мнение, а потому что вы доносите информацию в не самой доступной форме.