А теперь о сценариях. Начнём с очевидных.

Вы планируете международную карьеру и обладаете уникальными знаниями/навыками, которые могут быть успешно применены за пределами России

Это ваш случай, если вы представитель креативной сферы, высококлассный инженер (в широком смысле слова, но в первую очередь в IT), исследователь, научный деятель, доктор и тд. Здесь все просто, и, вероятнее всего, план у вас уже есть.

Если вы строите корпоративную карьеру, то сконцентрируйтесь в первую очередь на демонстрации своей уникальности. Если планируете релокацию в текущей компании, инвестируйте в заметность на уровне глобальной команды - масштабируйте свои успешные проекты, предлагайте решения, которые будут востребованы в других локациях или применимы на уровне всей компании.

Если шансы релоцироваться в текущей компании невелики, расширяйте сеть международных контактов - участвуйте в значимых для вашей индустрии конференциях, в идеале в качестве спикера с успешным кейсом.

Вы планируете международную карьеру, и ваши знания/навыки достаточно универсальны и могут быть применены за пределами России

Опять же, если планируете получить международный опыт в текущей компании, работайте над заметностью, но слегка сместите фокус - в данном случае вам нужно продемонстрировать не столько свои навыки, сколько лояльность, незацикленность на потребностях российского офиса, готовность принимать активное участие в больших проектах, инициативность и умение посмотреть на несколько шагов вперёд. В отличие от первого сценария, здесь вы продаёте в первую очередь свои soft skills - а это не самая очевидная штука. Стратегия релокации, построенная на софтах, - это та ещё многоходовочка. Сценарий чаще всего такой:
1. Участие в значимом глобальном проекте
2. Лидирование глобального проекта
3. Отклик на потенциально интересную позицию в другом регионе
4. Отказ, получение и проработка обратной связи
5. Ещё один или два отклика, где в процессе принятия решения оценят, насколько хорошо вы услышали и использовали полученную обратную связь
6. Оффер, переезд

Если вы, не обладая уникальными навыками, планируете международную карьеру за пределами текущей компании, то наиболее перспективным сценарием будет получение хорошего опыта, в идеале предполагающего сильную вовлечённость в глобальные процессы, в российском офисе какой-то глобальной корпорации и продажа этого опыта зарубежной компании сильно меньшего масштаба. Это, конечно, сценарий с огромным количеством неизвестных, но в целом поддающийся какому-никакому планированию.

В обоих случаях с удвоенной силой работайте над построением сети профессиональных контактов - именно позитивная оценка вас правильным человеком в правильный момент может стать решающим фактором.

Вы работаете в российской компании и планируете получить международный опыт в одном из ее глобальных офисов

Это, внезапно, один из вполне себе рабочих сценариев, который мало кому приходит в голову. А тем временем у большинства российских корпораций уже есть и продолжают ежедневно открываться офисы зарубежом. Вакансии в них, безусловно, лакомые кусочки для большинства сотрудников, более того компании активно нанимают граждан тех стран, в которых открывают офисы (и в силу законодательных причин, и в силу необходимости локального опыта). И все же такой вариант релокации более чем реален для тех, кто задается целью получить международных опыт и планомерно прорабатывает этот вопрос с руководителем и HR.

🔸Это были простые и понятные варианты развития событий, в следующий раз поговорим о ситуации, когда все размышления о получении международного опыта заканчиваются мыслью «было бы неплохо, но что конкретно делать вообще непонятно».