Задумалась, какую ещё полезную рекомендацию можно дать дистанционно, чтобы вы продвинулись в постановке карьерных целей. Ведь сама прекрасно понимаю, что прочитать миллион самых полезных советов вообще ни разу не равно «начать делать». И все же есть ещё кое-что, о чем я не упомянула.

Наверняка вы не раз слышали о менторинге. Это что-то такое, что вроде как должен делать каждый уважающий себя карьерист, но далеко не все понимают, что это вообще значит.

Итак, менторинг в широком смысле слова означает взаимодействие с целью развития, включающее в себя наставничество, консультации и эмоциональную поддержку со стороны более старших и опытных коллег. Идеальный ментор - это человек, который уже been there done that, то есть уже решил ту задачу, к которой вы пока не знаете, как подступиться. Это может быть коллега из вашей компании или любой другой более зрелый человек на внешнем рынке, который будет готов прокачать скилл меторинга и помочь вам в решении какой-то насущной задачи.

Наличие той самой задачи - ключ к успешному менторигу. Чаще всего бывает так: условный карьерист прочитал, что для успешной карьеры ему обязательно нужен ментор, нашёл ментора, периодически встречается с ним, говорит о природе, о погоде, а может даже немного и о карьере, но реальной ценности не получает. Почему? Потому что изначально не понимает, в решении каких конкретно задач поможет менторинг.

Так вот определение карьерных целей, прорисовка маршрута и планирование конкретных шагов - как раз отличная задача на проработку с ментором. Если у вас затык в этой сфере, попробуйте найти человека, который с этим затыком уже справился и готов поделиться опытом. Вполне вероятно, что процесс удастся сдвинуть с мертвой точки.

Рассказать, как искать карьерного ментора и как взять от взаимодействия с ним максимум?