Первый замглавы Минтруда Ольга Баталина рассказала о защите трудовых прав мобилизованных граждан ❗️Главное: ❌Если мобилизованный сотрудник был уволен после 21 сентября, этот приказ работодателя будет отменен. Взамен работодателю необходимо издать приказ о приостановлении трудового договора. ⏸Если повестку получит сотрудник, находящийся под сокращением, его трудовой договор будет также приостановлен. Эти правила распространяются на всех работодателей. Рабочие места сохраняются и для мобилизованных граждан, и для добровольцев. В том числе для: 📄работающих по постоянному (бессрочному) трудовому договору, 📄тех, с кем заключен срочный договор, 📄находящихся на испытательном сроке, 📄работающих по служебным контрактам и на госслужбе. 📃Для приостановки трудового договора нужно предоставить работодателю повестку. 🗓Весь период приостановки договора включается в трудовой стаж. ⌛️Работодатель может взять временного работника по срочному договору, но только до момента возвращения постоянного сотрудника.