🗓Правительство продлило временный порядок трудоустройства сотрудников предприятий, приостановивших работу, до конца 2023 года 👨‍💼В апреле текущего года для работников компаний, приостановивших работу в России, введен особый порядок трудоустройства, по которому сотрудники с их согласия могли быть временно переведены в другие организации. ❓Для перевода на новое место требуется: 🔹Направление центра занятости, 🔹Заключение срочного трудового договора с временным работодателем. ❗️Договор с основным работодателем приостанавливается, но не расторгается. После окончания или расторжения срочного договора работник возвращается на прежнее место. 🗓Также до конца 2023 года продлен временный порядок поддержки граждан, находящихся под риском сокращения, переведенных на неполный рабочий день или отправленных в неоплачиваемый отпуск. Они могут получить поддержку центров занятости в части: 🔸трудоустройства, 🔸переобучения, 🔸открытия бизнеса, 🔸финансовой поддержки при регистрации бизнеса, фермерского хозяйства или ИП.