👨‍👩‍👧‍👦 Как родители защищены от увольнения с работы 🔹 Беременность и декрет Увольнение по инициативе работодателя возможно только при ликвидации компании и срочном договоре с выходом постоянного сотрудника. 🔹 Наличие у женщины ребенка до 3 лет 🔹 Воспитание ребенка до 14 лет без другого родителя 🔹 Воспитание ребенка с инвалидностью до 18 лет без другого родителя 🔹 Статус единственного кормильца ребенка с инвалидностью до 18 лет 🔹 Статус единственного кормильца ребенка до 3 лет в многодетной семье, если второй родитель не работает ❗️ Когда возможно увольнение таких работников: — ликвидация компании, — дисциплинарные взыскания, — прогулы, — утрата доверия при доступе к ценностям, — алкогольное опьянение на работе, — нарушение служебной тайны, — подделка документов при устройстве, — аморальный поступок при воспитательной работе. 🔹Больничный 🔹Отпуск или выходной Увольнение заболевших или отдыхающих сотрудников допускается только при ликвидации работодателя или сокращении штата при уведомлении за 2 месяца. В чем еще разобраться работающим родителям 🔸 Когда можно взять отпуск не по графику 🔸 Какие гарантии есть на работе 🔸 Какие льготы дает трудовой договор 🔸 Можно ли работать в декрете 🔸 Когда нельзя уволить беременную женщину 🔸 Как получить декретные при срочном договоре @gosuslugiforparents #работа #льготы