💼 Вы можете получать не только зарплату Кроме зарплаты у работодателя есть и другие обязательства перед работником. 🔹 Больничные за первые три дня. Остальное оплачивает СФР. 🔹 Отпускные. За полный год работы — минимум 28 дней оплачиваемого отпуска. Иногда больше. Оплата с учетом среднего заработка. 🔹 Доплата за работу по выходным и праздникам в двойном размере. 🔹 Сверхурочные в полуторном размере за первые два часа и в двойном — за остальное время. 🔹 Командировочные расходы: за проезд, проживание, суточные. 🔹 Компенсация за использование личного имущества в служебных целях. Например, за использование личного автомобиля или ноутбука. 🔹 Компенсация за задержку зарплаты исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки. 🔹 Вычеты по НДФЛ. Если вы не дожидаясь окончания года оформили в налоговой инспекции уведомление о праве на вычет и отнесли работодателю, он не удерживает НДФЛ, и перечисляет эту сумму вместе с зарплатой. Так делают, пока не кончится вычет. 🔹 Средний заработок за дни освобождения от работы для диспансеризации. До 40 лет — раз в три года, после 40 — каждый год, предпенсионерам — два дня в год. 🔹 Оплата вынужденного прогула. Это время, которое сотрудник не мог трудиться по вине работодателя. Например, если его незаконно отстранили от работы. 🔹 Оплата простоя: по вине работодателя — 2/3 от среднего заработка, по не зависящим от работодателя и работника причинам — 2/3 от оклада или тарифной ставки. 🔹 Надбавки и компенсации, связанные со спецификой работы. Например, за вредные условия труда, разъездной характер работы, особые климатические условия. 🟣 Что работодатель может удерживать из зарплаты 🟣 Что можно получить за работу в выходные 🟣 Компенсация за задержку зарплаты 🟣 5 льгот на работе, о которых вы могли не знать @gosuslugi