👩‍💻 7 фактов о дистанционной работе 🔹 Есть три вида дистанционной работы: постоянная, временная на срок до шести месяцев, периодическая. Любой вариант возможен только по взаимному соглашению сотрудника с работодателем. Принудительный перевод — в экстренных случаях. 🔹 При электронном документообороте — электронная подпись за счет работодателя. 🔹 Если в трудовом договоре или локальных документах не прописан режим работы, дистанционный сотрудник имеет право работать по удобному ему графику. 🔹 Дистанционная работа не может быть основанием для снижения зарплаты. 🔹 Работодатель обеспечивает всем, что нужно для дистанционной работы, или платит компенсацию за использование личных ресурсов. 🔹 Дополнительные основания для увольнения дистанционных работников: 🔵 невыход на связь более двух рабочих дней подряд 🔵 невозможность трудиться по прежнему графику из-за переезда в другую местность 🔹 Взаимодействие с работодателем по телефону, в чатах и мессенджерах вне рабочего времени — только с письменного согласия сотрудника и оплатой за сверхурочные. 📌 Основание: глава 49.1 ТК РФ 🟣 Когда работодатель обязан выплатить компенсацию 🟣 Как работодатель нарушает права работников 🟣 5 льгот на работе, о которых вы могли не знать @gosuslugi