📌 5 льгот на работе, о которых вы могли не знать 🔹 Оплачиваемые выходные для диспансеризации ✔️ до 39 лет — 1 день в три года ✔️ от 40 до предпенсионного возраста — 1 день ежегодно ✔️ предпенсионерам и работающим пенсионерам — 2 дня ежегодно 📌 ст. 185.1 ТК РФ 👉 Записаться на диспансеризацию 🔹 Отпуск в удобное время По общему правилу отпуск предоставляется по графику, который утвержден заранее. Но некоторые работники могут брать его в удобное время. Например, родители трех и более несовершеннолетних детей, если младшему нет 14. Или почетные доноры. Даже если график утвержден, даты можно изменить в течение года — достаточно написать заявление. 📌 ст. 262.1 ТК РФ, ст. 262.2 ТК РФ, ст. 263 ТК РФ, ст. 23 № 125-ФЗ Беременные женщины могут приурочить ежегодный отпуск к декрету, а супруги военнослужащих — к отпуску мужа. 📌 ст. 122 ТК РФ, ст. 11 № 76-ФЗ 🔹 Оплата больничного после увольнения При совпадении условий: ✔️ болезнь или травма в течение 30 дней после увольнения ✔️ новой работы пока нет ✔️ заявление на пособие подано в течение 6 месяцев Оплата — 60% от среднего заработка на предыдущем месте. 📌 ст. 5 № 255-ФЗ 👉 Заказать выписку из трудовой 👉 Проверить больничный лист 🔹 Отпуск за свой счет ✔️ До 5 календарных дней независимо от согласия работодателя: — при рождении ребенка — для регистрации брака — в случае смерти близких родственников ✔️ До 14 дней: — пенсионерам — родителям и женам военных, погибших при исполнении ✔️ До 60 дней: — работникам с инвалидностью 📌 ст. 128 ТК РФ 🔹 Неполное рабочее время По просьбе: ✔️ беременной женщины ✔️ одного из родителей или опекуна ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет ✔️работника, который ухаживает за больным членом семьи по медпоказаниям 📌 ст. 93 ТК РФ Если у вас есть дети, почитайте о трудовых правах родителей. 🔸 Куда идут взносы работодателя 🔸 Вопросы и ответы о льготах 🔸 Оформление на работу 🔸 Выплаты при увольнении @gosuslugi #льготы #работа