🤝 С кем можно заключить срочный трудовой договор? Заключение срочного трудового договора возможно не по желанию работодателя, а только при соблюдении установленных законом условий. 🔹 Срочный договор в обязательном порядке Если с учетом работы или условий нельзя заключить договор на неопределенный срок. В том числе: ✔️ для замены отсутствующего работника ✔️ для выполнения сезонных работ ✔️ при работе за границей ✔️ для практики и стажировки ✔️ на время общественных работ ✔️ для прохождения альтернативной службы ❗️ Максимальный срок для срочного трудового договора — 5 лет. 👉 Проверить трудовой договор 🔹 Срочный договор по соглашению сторон Независимо от характера работы, если работник и работодатель согласны. Например: ✔️ при приеме на работу к субъектам малого предпринимательства со штатом до 35 человек (общепит — до 20 человек) ✔️ с пенсионерами по возрасту ✔️ при переезде на работу в районы Крайнего Севера ✔️ для неотложных работ по устранению аварий и эпидемий ✔️ с творческими работниками в СМИ, театрах, кино, цирках ✔️ с руководителями и главбухами ✔️ со студентами на очном обучении ✔️ с совместителями ❗️ Если работодатель установил срок действия договора, хотя оснований для этого не было, договор считается бессрочным. 🔸 Самозанятость вместо трудового договора 🔸 Как заставить работодателя заключить трудовой договор 🔸 5 фактов о приеме на работу 🔸 Декретные при срочном трудовом договоре @gosuslugi