🤝 📑 Как заставить работодателя заключить трудовой договор Иногда работник только спустя время узнает, то не был оформлен по трудовому договору. А работал без оформления или как подрядчик. Хотя фактически исполнял трудовые обязанности. В таком случае можно переквалифицировать гражданско-правовые отношения в трудовые. Даже если работодатель отказывается. Основание: абз. 2 ч. 1 ст. 19.1 ТК РФ 🔹 Кто может инициировать переквалификацию ✔️ Работник, который был исполнителем по гражданско-правовому договору — на основании заявления заказчику. ✔️ Инспектор труда — на основании предписания, которое не обжаловано в суде. ✔️ Суд, если работник обратился с соответствующим иском, или материалы направила инспекция труда. ✔️ Фонд социального страхования, налоговая инспекция или другие ведомства, у которых есть полномочия. 🔹 С какой даты отношения будут признаны трудовыми Если отношения на основании гражданско-правового договора признан трудовыми, они считаются возникшими со дня начала работы — то есть задним числом. Например, исполнитель работал без оформления с января 2021 года. Но после его жалобы в инспекцию труда договор был признан трудовым в марте 2022 года. Будет считаться, что работник официально работает с января 2021 года. Ему положены все гарантии начиная с этого месяца — включая отпуск, стаж и пособия. 🔹 Признаки трудовых отношений ✔️ Договор на длительный срок или его постоянное продление ✔️ Регулярная оплата ✔️ Соблюдение режима труда и графика работы ✔️ Инструктаж для допуска к работе ✔️ Наличие рабочего места ✔️ Подчинение руководству заказчика ✔️ Выполнение трудовых функций, а не конкретного задания 👉 Оставить жалобу на сайте онлайнинспекция.рф 🔸 Выплаты при сокращении 🔸 Документы при увольнении 🔸 Задержка зарплаты: что делать 🔸 Минусы серой зарплаты @gosuslugi