💼 Когда можно уволиться без отработки Работник обязан предупредить работодателя об увольнении за 2 недели. В некоторых случаях и позже — например, в течение испытательного срока или при сезонных работах. А иногда срок должен быть больше — например, для руководителей. Период от подачи заявления до даты увольнения в обиходе называют отработкой. В ст. 80 ТК РФ есть три причины, по которым работник может прекратить выполнение своих обязанностей раньше двухнедельного срока. 🔹 Соглашение сторон Иногда работодатель входит в положение сотрудника и сразу увольняет его, без отработки. Например, работник пишет в заявлении, что просит уволить его с 5 марта, а руководитель соглашается. 🔹 Невозможность продолжать работу К уважительным причинам может относиться выход на пенсию, зачисление в университет на очную форму обучения, переезд, состояние здоровья. 🔹 Нарушение работодателем трудовых прав Например, работодатель задерживает зарплату или незаконно привлекает к сверхурочной работе. Нарушение должно быть официально установлено и подтверждено. 🔹 Если нет оснований для увольнения без отработки или работодатель отказал Можно уйти на две недели в оплачиваемый отпуск, в отпуск без сохранения заработной платы или на больничный. 🔸 Что требовать от работодателя при увольнении 🔸 7 фактов о выплатах при увольнении с работы @gosuslugi