📄 Что нужно требовать от работодателя при увольнении При увольнении недостаточно получить расчет и трудовую книжку. Есть еще документы, которые могут пригодиться позже. Документы 🔹 Трудовая книжка или СТД-Р. Дата расторжения договора — последний день работы. Если работник писал заявление на ведение электронной трудовой книжки, ему выдают форму СТД-Р. 🔹 Медицинская книжка. Если вы проходили медосмотр за счет работодателя, компенсировать ему при увольнении ничего не нужно. 🔹 Расчетный лист. В нем указывают суммы, заработанные за текущий месяц, компенсационные выплаты (например, за непредоставленный отпуск), удержанные суммы. 🔹 Справка о заработной плате за текущий год и два предшествующих. Это справка по форме № 182н. Ее отдают новому работодателю или в органы ФСС для начисления пособий по временной нетрудоспособности, в том числе в связи с беременностью и родами. 🔹 Справка о среднем заработке. Она нужна для определения размера пособия по безработице. 🔹 Справка о доходах. Нужна при подаче деклараций и получении вычетов. Деньги Все расчеты должны производиться в день увольнения. Работник получает заработную плату за отработанное время в текущем месяце, компенсацию за неиспользованный отпуск. Также в некоторых случаях работник получает выходное пособие. 🔸 Выплаты при увольнении 🔸 Увольнение за прогул @gosuslugi