​​⚡Являются ли результаты специальной оценки условий труда недействительными, если экспертная организация или эксперт нарушили порядок её проведения? В данном вопросе разбирались судьи Первого кассационного суда общей юрисдикции. Сразу скажем, спецоценка условий труда проводится в соответствии с ФЗ №426 и Методикой, утвержденной приказом Минтруда №33н. ❗В законе говорится, что при нарушении экспертной организацией или экспертом порядка проведения СОУТ им грозит административная ответственность. При этом об отмене результатов спецоценки в законе речь не идет. В чем суть дела? В 2015 году организация ООО «Эталон-АРМ» провела спецоценку условий труда в ПАО «Машиностроительный завод «ЗиО-Подольск». Позже работники завода, посчитав, что при проведении спецоценки были допущены ошибки и поэтому ее результаты нужно отменить, обратились в суд. ⚖ Суд в своем постановлении (№ 88-26567/2022) пояснил следующее. Допущенные экспертом нарушения связаны с ошибочным оформлением результатов спецоценки. Но при этом они «не свидетельствуют о том, что неверно оценены обстоятельства, установленные в ходе проведения СОУТ». Поэтому результаты спецоценки не нужно отменять. ☝То есть, в том случае, если результаты оформили неправильно, но при этом сведения об условиях труда на рабочих местах корректные, это не значит, что результаты спецоценки будут признаны недействительными.