​​⚡ Когда работодатели обязаны проводить внеплановую СОУТ и чем грозит ее непроведение? ⚖️ На вопрос ответил Шестой кассационный суд общей юрисдикции (постановление №16-5562/2020). 👮‍♂️ Государственная инспекция труда оштрафовала организацию на 60 000 рублей за непроведение специальной оценки условий труда вновь принятого на работу сотрудника. Организация в судебном порядке обжаловала штраф, считая, что обязанности по проведению спецоценки условий труда у нее не имелось. Ранее она уже проводила СОУТ в отношении всех своих рабочих мест и сдавала в Роструд декларацию. При этом никаких предписаний о проведении повторной спецоценки Роструд в ее адрес не направлял. ☝️Суд признал вынесенный организации штраф законным и обоснованным. Он пояснил, что все работодатели обязаны проводить СОУТ своих сотрудников. В спорном случае организация приняла на работу нового сотрудника и организовала для него новое рабочее место. Поэтому она обязана была провести внеплановую СОУТ в отношении рабочего места нового сотрудника. Но так как СОУТ компания не провела, то суд решил, что ГИТ обоснованно ее оштрафовала за нарушение государственных требований охраны труда. ❓Когда нужно провести внеплановую СОУТ? Помимо ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест, внеплановая СОУТ должна проводиться при наступлении следующих случаев: 1️⃣ получение работодателем предписания ГИТ о проведении внеплановой оценки в связи с выявленными нарушениями; 2️⃣ изменение технологического процесса, замена производственного оборудования; 3️⃣ изменение состава применяемых материалов и сырья, способных оказать влияние на работников; 4️⃣ изменение применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты; 5️⃣ несчастный случай на производстве или выявление профессионального заболевания; 6️⃣ наличие предложений представительного органа работников о проведении внеплановой СОУТ. При вводе новых рабочих мест и изменении технологического процесса СОУТ нужно успеть провести в течение 12 месяцев, в остальных случаях - 6 месяцев. 📍Напомним, что за непроведение работодателем внеплановой СОУТ работодателю грозят штрафные санкции: - на должностных лиц и ИП – 5-10 тыс. рублей (при повторном нарушении – 30-40 тыс. рублей); - на юридических лиц – 60-80 тыс. рублей (при повторном нарушении – 100-200 тыс. рублей).