​​⚡️ Можно ли снизить уровень гарантий по результатам СОУТ? Организация уменьшила размер доплат и сократила количество дней дополнительного отпуска своим сотрудникам за работу с вредными условиями, уменьшив это значение до 0 по итогам специальной оценки условий труда. 👮‍♀️ Прокурор, ссылаясь на незаконность таких действий, обратился в суд. По его мнению, не доказано, что компания зафиксировала улучшение условий труда. 🔨 Дело дошло до кассационной инстанции. Рассказываем, какое решение принял окружной суд. ☝По результатам ранее проведенной аттестации рабочих мест установили вредные производственные факторы и определили итоговые классы условий труда по степени вредности и (или) опасности. По этой причине сотрудникам работодатель предоставлял доплаты и допотпуска. Позже провели СОУТ, по итогам которой было зафиксировано улучшение условий труда и произведена корректировка итоговых классов вредности. 🗣 Сторона истца: спецоценка проведена без учета всего комплекса вредных производственных факторов, в соответствии с которыми ранее была проведена аттестация (в 2013 году), и поэтому нельзя считать, что условия труда работников улучшились. Соответственно, гарантии не нужно было сокращать. ❗При этом законом предусмотрено, что фактически достигнутый до 2014 года уровень гарантий, предоставляемых за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, сохраняется, если последние не изменились. 👨‍⚖️ Суд: снижение уровня гарантий возможно только при улучшении условий труда, то есть при уменьшении итогового класса, что подтверждается результатами СОУТ. К тому же, известно, что результаты СОУТ в установленном порядке истцом не оспаривались. 📍В итоге окружной суд поддержал работодателя и отправил дело не пересмотр в нижестоящую инстанцию. 📑 Материал: Определение Восьмого КСОЮ по делу № 8Г-18573/2022.