​​⚡ Как правильно ознакомить нового сотрудника с результатами СОУТ, если она проведена ранее и в карте СОУТ сведения уволенного работника? Работодатель в обязательном порядке должен организовывать ознакомление с результатами спецоценки условий труда. Оно проводится в письменном виде под роспись работника. Благодаря этому документально фиксируется факт доведения информации об условиях труда до сотрудников организации. Это нужно успеть сделать в течение 30 календарных дней со дня утверждения отчета. Отдельно для каждого рабочего места формируется карта СОУТ с указанием ФИО и СНИЛС работников, занятых на рабочем месте. В этой карточке расписываются работники, которые уже трудятся на предприятии. 🚫 Вносить же изменения в этот документ в случае приема на работу нового сотрудника запрещено. Однако процедура трудоустройства новых сотрудников предполагает, что до них в обязательном порядке должны быть доведены сведения об условиях труда на месте работы. Это означает, что ознакомить с результатами СОУТ новых работников необходимо как-то иначе. ❓Как это сделать? Сразу скажем, что способ ознакомления законодательно не регулируется. Как правило, информирование новых работников организуется в форме заполнения листа ознакомления. Он представляет собой приложение к уже заполненной карте спецоценки, в которой отражаются данные по рабочим местам. 📄Так же разъясняют специалисты Роструда. ❗Если на момент проверки необходимых подписей не будет, то работодатель рискует получить штраф. Важно: сотрудник, который только принят на работу, может ознакомиться с результатами СОУТ во время заключения трудового договора. Но это не исключает заполнение листа ознакомления и подписи в карте СОУТ.