​​⚡ Реорганизация компании: нужно снова проводить СОУТ? Организация была реорганизована в форме преобразования. В результате изменились ИНН и ОГРН компании. Нужно ли проводить внеплановую спецоценку условий труда на «новых» рабочих местах, если на них перед реорганизацией уже была проведена СОУТ? По общему правилу спецоценка на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет. Внеплановую СОУТ необходимо проводить при вводе в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест, образовании новых структурных подразделений и должностей. 👆 Под вводом в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест понимается дата начала на этих рабочих местах штатного производственного процесса, который ранее работодателем не осуществлялся. Если при реорганизации работодателя новые рабочие места не вводились, и при этом условия труда на существующих рабочих местах не изменились, внеплановую СОУТ можно не проводить. 📄 Такого же мнения придерживаются специалисты Роструда. Аналогичные разъяснения давал Минтруд в письмах № 15-1/ООГ-3847 и № 15-1/ООГ-3913. Добавим, что решение о непроведении внеплановой спецоценки принимается комиссией по проведению СОУТ и оформляется протоколом. ❗Важно: вновь принимаемые на работу работники должны быть под роспись ознакомлены с результатами ранее проведенной спецоценки на их рабочем месте.