​​Срок действия СОУТ истек: отменять льготы работникам? В организации закончилось действие спецоценки условий труда, а новую еще не провели. Нужно ли в таком случае предоставлять гарантии и компенсации работникам с вредными условиями труда? 📍Напоминаем, что СОУТ проводится с целью идентификации вредных и (или) опасных производственных факторов и оценки уровня их воздействия на работника. Если по итогам прошлой СОУТ были выявлены вредные и опасные факторы, то через пять лет нужно повторить спецоценку. Сотрудникам, условия труда на рабочих местах которых признаны вредными, в зависимости от степени вредности работодатель обязан предоставить льготы и компенсации. Во-первых, труд работающих во вредных или тяжелых условиях оплачивается в повышенных размерах. За такой труд положены доплаты. Так устанавливает статья 147 Трудового кодекса. Размер доплаты не может быть менее 4% тарифной ставки (оклада), установленных за работу в нормальных условиях. Во-вторых, такие работники имеют право на сокращенную рабочую неделю не более 36 часов (ст. 92 ТК РФ). В-третьих, они получают дополнительный отпуск не менее семи календарных дней согласно статье 117 ТК РФ. ☝При этом в законе не сказано, что окончание срока действия результатов СОУТ является основанием для отмены льгот и компенсаций для работников. Следовательно, несмотря на то что новая спецоценка еще проведена, работодатель не должен отменять гарантии, которые полагаются «вредникам» по итогам прежней СОУТ. С этим согласны специалисты Роструда в своем ответе на сайте «Онлайнинспекция». ❗Отметим, что за пропуск срока проведения СОУТ установлена административная ответственность по статье 5.27.1 КоАП РФ. Для руководителей и ИП – предупреждение или административный штраф в размере от 5 до 10 тысяч рублей, для юрлиц – штраф в размере от 60 до 80 тысяч рублей.