​​Сотрудники переведены на периодическую дистанционную работу: «удаленка» чередуется с работой на стационарном рабочем месте. Нужно ли проводить специальную оценку условий труда? Большинство организаций во время локдауна, связанного с пандемией, были вынуждены переводить персонал на дистанционную работу. Но несмотря на то что сейчас ковидные ограничения заметно ослабли, доля удаленщиков все равно высока. При этом у работодателя сохраняется ряд обязанностей в отношении работников, в том числе обеспечивать безопасные условия труда. Когда сотрудники работают на территории работодателя, он обязан принять меры по охране труда: проводить инструктажи, отправлять на медосмотры, отпускать на обед и т.д. Требования к охране труда удаленных работников намного проще. Они не находятся на территории работодателя, поэтому он не обязан обеспечивать безопасность на их рабочем месте. Говоря о СОУТ, согласно статье 3 ФЗ №426 она не проводится в отношении условий труда: 1️⃣ надомников; 2️⃣ дистанционных работников; 3️⃣ работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физлицами, не являющимися ИП, или с работодателями - религиозными организациями. То есть СОУТ не нужно проводить в отношении условий труда тех работников, которые трудятся дистанционно на постоянной основе. Однако если работник хотя бы иногда находится в офисе, на это рабочее место спецоценка уже нужна. Так как в приведенной ситуации сотрудники периодически работают в офисе, провести СОУТ их рабочих мест необходимо.