​​Нужно ли проводить СОУТ в случае переименования подразделения и должности? Например, если специалист по маркетингу отдела маркетинга будет называться специалистом по продажам отдела продаж. Эксперты Роструда рассказали, что спецоценку условий труда не нужно проводить, если при смене названия рабочее место и условия трудового договора остаются прежними. Внеплановая СОУТ обязательна при вводе в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест (п. 1 ч. 1 ст. 17 Федерального закона от 28.12.13 № 426-ФЗ). В случаях изменения ФИО работодателя-ИП, реорганизации юрлица или изменения наименования рабочего места внеплановая спецоценка может не проводиться. Но при условии, если эти изменения не повлекли за собой наступления оснований для проведения внеплановой СОУТ, перечисленных в пунктах 3, 4, 5 и 7 части 1 статьи 17 Закона № 426-ФЗ. Решение о непроведении внеплановой СОУТ должна принять комиссия (ч. 3 ст. 17 Закона № 426-ФЗ). Так как в этой ситуации при переименовании должностей и отделов новые рабочие места не вводятся, а условия труда на существующих рабочих местах не меняются, то внеплановую спецоценку можно не проводить.