Сотрудник просил у работодателя выдать копии документов, связанных с проведением спецоценки условий труда на рабочем месте. Однако работодатель отказал, сославшись на то, что эти документы относятся к его финансово-хозяйственной деятельности и выдаче работникам не подлежат. Сотрудник с отказом не согласился и обратился в суд. Судьи трех инстанций истца поддержали и отказ в выдаче документов о проведении СОУТ признали незаконным. Суды установили, что перечень документов, перечисленных в статье 62 ТК РФ, не является исчерпывающим. Помимо прямо указанных в этой норме, работодатель обязан выдать работнику и другие документы, связанные с работой, и содержащие персональную информацию о работнике. Работодатель не обязан выдавать работнику локальные акты, содержащие нормы трудового права (с ними работника только знакомят под роспись), и документы, которые касаются деятельности работодателя или содержат персональные данные других сотрудников. В итоге организация должна была предоставить документы, связанные с проведением СОУТ на рабочем месте сотрудника. Причем работник не обязан объяснять, для чего ему понадобились документы – достаточно одного факта запроса.