​​❓Сколько заплатит работодатель за нарушение процедуры СОУТ Для защиты трудовых прав работников установлена обязанность работодателей проводить специальную оценку условий труда, в которых они работают. Самая распространенная мера – назначение штрафов. Первично назначаемые штрафы обычно небольшие, а вот за повторное нарушение требований законодательства можно столкнуться с обязанностью уплаты крупных сумм. КоАП установлена административная ответственность как за непроведение СОУТ на рабочих местах, так и за нарушение установленного порядка ее проведения. Кроме того, Минтруд отдельно отмечает, что штраф устанавливается за нарушение порядка проведения СОУТ в организации независимо от количества рабочих мест, в отношении которых была проведена (или не проведена) указанная процедура. Нарушение работодателем порядка проведения СОУТ или ее непроведение влечет предупреждение или наложение штрафа: - на должностных лиц и ИП – 5-10 тыс., при выявлении повторного нарушения – 30-40 тыс.; - на юридических лиц – 60-80 тыс., при выявлении повторного нарушения – 100-200 тыс. Более того, при доказанной причинно-следственной связи между нарушением СОУТ и наступлением тяжкого вреда здоровью работника либо его смертью к ответственному представителю работодателя могут быть применены уголовные санкции (ст. 143 УК). Итак, за нарушение процедуры проведения специальной оценки, равно как и за ее полное отсутствие, работодатель несет административную и уголовную ответственность. Наказанию может быть подвергнуто лицо, ответственное за охрану труда и организацию проведения СОУТ (например, руководитель организации или начальник службы по охране труда).