Много денег — не всегда достаточная мотивация. Есть компании, где у топ-менеджера огромная зарплата, но ему плевать на компанию, и на эту работу. Деньги — это ещё не все. Нужна комплексная мотивация: корпоративные поездки, грамоты, вывешивание фотографий лучших работников и так далее. Никто не отменял моральную, человеческую оценку труда. Мы все тщеславны и любим, когда нас глядят по голове.