📝 ТОП-10 ошибок при составлении резюме Продолжаем серию постов о ошибках, при составлении резюме 💁🏼‍♂️ Самые популярные причины, почему резюме попадает в урну, а не на стол руководителю с пометкой «Хороший кандидат, надо брать!» ▫️ Неадекватный объем резюме И тут снова есть две опасные крайности: слишком короткое и слишком объемное резюме. Кто-то не считает нужным расписывать подробно свой профессиональный опыт, обходясь сухим «Работа на кассе, выкладка товара» в графе «Обязанности», а кто-то, напротив, считает, что чем больше, тем лучше. Оба варианта неприемлемы: из короткого резюме непонятно, что представляет собой кандидат, а «поэма» просто нечитабельна. В день специалист по персоналу может просматривать до 100 резюме. Он улавливает ключевые фразы, указывающие, что кандидат подходит на вакантную должность. Представляете, если он будет подробно читать все из них от корки до корки? Еще хуже, если резюме – это копия должностной инструкции из Интернета. 🤷🏼‍♂️ Как нужно сделать: рекомендую четко и структурировано описывать обязанности и придерживаться нормы максимум в 3 страницы. Такое краткое, но емкое резюме – показатель того, что кандидат умеет выделять главное из общей информации и формулировать основную суть – это важно во многих сферах работы. Итак, 2-3 страницы – это оптимальный объем для резюме кандидата с опытом работы. Продолжение в следующих постах