Перечислены четыре причины, по которым работодатели не указывают зарплату в вакансиях Их назвала Евгения Ганькина, директор департамента организационного развития Роскачества. 💸 Скрывают уровень зарплаты востребованных специалистов от своих же сотрудников. Такие вакансии могут долго закрываться и сумма после длительных переговоров — меняться; 💸 Уровень кандидата. Он может не дотягивать по своим профессиональным навыкам до максимума. Работодатель может иметь свою «вилку», но он её не указывает, чтобы не разочаровать соискателя; 💸 Работодатель не хочет отпугнуть кандидата маленькой зарплатой. На что же он тогда рассчитывает? На собеседование. На нём можно разговорить соискателя, компенсировать небольшое жалование интересностью проекта, удалёнкой, льготами, бесплатными обедами, «дружным коллективом и комфортным офисом в центре города с печенюшками»; 💸 Работодатель ищет тех, кто работает «на результат». В таких компаниях неуказанная сумма в вакансии вовсе не означает, что она будет ниже рынка. 📹 pixabay 78|НОВОСТИ