Работодатели всё реже предлагают работникам оформление в штат и всё чаще – договор ГПХ, а то и вовсе желают сотрудничать с ИП или самозанятым. Стоит ли соглашаться? В чём минусы таких схем для соискателя и плюсы для работодателя? В каких случаях подобные решения законны, а в каких могут быть расценены как попытка уклонения от уплаты налогов? 👉Рассказывают эксперты онлайн-рекрутинговой платформы HeadHunter. @good78news