В ведомстве рассказали, кому не устанавливается испытательный срок при заключении трудового договора. Так, испытательный срок не предусмотрен для сотрудников, которые не достигли 18 лет. Кроме того, его нельзя устанавливать для молодых специалистов, получивших профессионально-техническое, среднее специальное, высшее или послевузовское образование. Это же касается при приеме на работу людей с инвалидностью, временных, а также сезонных сотрудников. Не положен испытательный срок в случае перевода на другую работу, а также при приеме на работу по конкурсу.