Министерство труда и социальной защиты населения сообщило, что допускается разделение отпуска на две части, однако есть некоторые исключения. «Решение о том, как использовать отпуск (полностью или по частям), принимается по соглашению сторон. Порядок предоставления отпусков, включая разделение на части, определяется графиком отпусков, и работник должен уведомить о своем желании использовать отпуск по частям в момент составления графика», — пояснили в департаменте. В Минтруда отметили, что при разделении отпуска одна из его частей должна быть не менее 14 календарных дней. Это означает, что работник может использовать одну часть отпуска продолжительностью, например, 7 дней, но оставшаяся часть должна быть не менее 14 дней. Исключения из правил прописываются в коллективных договорах или иных нормативных актах.