Що має бути в супровідному листі, щоб вас взяли на роботу в маркетингову агенцію? З початку війни багато українців втратило роботу: компанії закриваються, штат оптимізується, конкурси на місце в штаті вище. Мене запитали, на що я звертаю увагу в супровідних листах. Тому ділюсь: .01 Назва компанії і посади, на яку претендує кандидат Назва компанії свідчить, що це як мінімум не спам-лист (людина заморочилась і поставила назву компанії). Плюс мені зручно зрозуміти, на яку із позицій людина претендує .02 Досвід і результати Маркетинг — сфера, зав’язана на цифрах і командній роботі. Щоб ми отримали очікуваний результат, кожен працівник має вносити свій вклад і працювати відповідально. Тому я звертаю увагу на обов’язки людини и результати, котрих вона досягла .03 Без показухи Зазвичай найголосніше бряжчить те, що пусте. Побоююсь людей, котрі кажуть що знають все. По-перше, ніхто не знає все. По-друге, таке переконання не дає людині розвиватись. Час йтиме, а вона стоятиме на місці .04 Лаконічність Я дуже вдячний людям, які пишуть коротко і по ділу. Я обов’язково задам додаткові питання на співбесіді. Але ціную людей, що знають вартість часу .05 Проти чого я не можу встояти Не можу встояти, коли людина демонструє готовність стати командним гравцем і працювати на загальний результат. Команда завжди сильніша, ніж просто класний працівник. А якщо кандидат ще попередньо цікавиться компанію і пише, що може корисного принести — дуже великі шанси, що я його візьму.