Зачем ставить перед сотрудниками небольшие ежедневные задачи/цели Исследования показывают, что мы часто более продуктивны, когда работаем над достижением цели. Это дает нам возможность сосредоточиться, а значит, мы с меньшей вероятностью будем отвлекаться на то, что происходит вокруг нас.  Это также может быть эффективным инструментом управления временем, поскольку с меньшей вероятностью будем работать над другими проектами. Однако, хотя вы должны стремиться помочь своим сотрудникам в достижении их долгосрочных карьерных целей, гораздо лучше каждый день ставить перед ними более мелкие и управляемые цели или задачи. Они не только намного более достижимы, но и помогают повысить моральный дух сотрудников, поскольку здесь чаще добиваются успеха. Если вы не хотите чувствовать себя слишком властным руководителем, также можно побудить своих сотрудников ставить собственные цели и задачи. Это означает, что они не будут чувствовать стресса, когда что-то пойдет не так, обучая их силе самомотивации. А также это снижает вероятность того, что они почувствуют прямую конкуренцию со своими коллегами, поскольку каждый работает в своем собственном темпе.