Рубрика #мюсли

Если вы думаете уволить сотрудника — увольняйте, в итоге к этому все равно придете. Но только если сотрудник не программист. И только если сотрудник не был неотъемлемой частью разработки. Потому что тогда высок шанс, что сотрудник просто выгорел.

А выгоревших программистов можно исправить. Каждый раз, когда я консультирую какое-либо предприятие, я первым делом нахожу горстку выгоревших программистов и разбираюсь, были ли они важной частью разработки — и почему они выгорели.

Потом просто исправляю их. Как правило, достаточно четко поставленных мелких задач по моему урезанному скраму и перевода человека на более интересные проекты. Вот и весь секрет — кажется очень простым, но люди, которым я помогаю, каждый раз удивляются, как у меня получается решить проблему, которую никто до меня не смог осилить.

Поэтому увольнять людей время от времени необходимо — но только если это не разработчики, которые раньше показывали приемлемо высокие результаты. Просто потому, что поиск и найм разработчика выходит всегда дороже исправления выгоревшего.