Генеральный директор получает в 324 раза больше своего работника Согласно исследованию IPS средний разрыв заработной платы в США между гендиром и обычным сотрудником составляет 670 к 1. 🇺🇸 Теперь федерация профсоюзов США подсчитала, что генеральные директора компаний, входящих в индекс S&P 500, в среднем в год получают $18,3 млн., что в 324 раза больше, чем средняя заработная плата рядового сотрудника в таких компаниях. Причем, как и в исследовании IPS, отмечается, что рост вознаграждений руководителей намного опережал рост заработной платы сотрудников. А на фоне ужасающе рекордной инфляции в США, недостаточный рост заработной платы работника стал широко цитироваться как показатель тенденций неравенства. Подсчеты гласят, что номинальная заработная плата рабочих выросла на 4,7% в прошлом году, но упала на 2,4% с поправкой на инфляцию. При этом, средняя заработная плата руководителей компаний из S&P 500 выросла на 18% в 2021 году, в то время как потребительские цены в США выросли на 7%. Ну и минутка ненависти от Reuters, на основе этого подсчета: Общая сумма вознаграждения генерального директора Amazon.com Inc. Энди Джасси, составила в прошлом году $212,7 млн - это в 6 474 раза больше, чем у среднего работника компании. Самым высокооплачиваемым генеральным директором в S&P 500 был Питер Керн из онлайн-туристической компании Expedia Group Inc., чья компенсация составила $296,2 миллиона. Представитель Expedia сразу же заверил агентство, что вознаграждение в виде акций составляет основную часть пакета заработной платы и не будет полностью передана до 2026 года. @geoprosto