Некоторые работодатели заходят слишком далеко в своих попытках следить за сотрудниками. Так делала компания Chetu, которая обязывала свой коллектив на удалёнке постоянно держать включенной веб-камеру, а невыполняющих эти требования штрафовала и увольняла за "нарушение субординации". Голландский суд постановил, что такие действия нарушают европейский биль о правах человека, в котором явно написано, что любое скрытое или открытое видеонаблюдение является вторжением в жизнь сотрудника. Подобные судебные решения крайне полезны, особенно для работающих удалённо, потому что далеко не все готовы показывать свою личную жизнь - неизвестно как кто-то использует это видео. Конечно, компания приводила в довод то, что будь сотрудник на работе, за ним можно было бы следить в любой момент лично. Но сложно себе представить, чтобы на работе за кем-то постоянно ходили и смотрели, а он/она называли бы данное место комфортным для себя. Всё-таки во главу угла надо ставить вопрос решения задач, и если работодатель не может нормально их сформулировать или оценить, то это его проблема. arstechnica.com/tech-po…urt-says