Привет!

В начале года меня активно спрашивали, как найти хорошего PR-специалиста, и я отвечала: ищите хорошего человека. PR – это прежде всего коммуникация: внутренняя, со СМИ, с партнерами, с инвесторами. Это выстраивание отношений. Если вам нужен специалист по коммуникации, вам нужен тот, кто справится с объемом информации и, главное, с объемом людей.

Из этого вытекает второе требование: способность к самоорганизации. Тайм-менеджмент и умение структурировать всё вокруг. Умение оперативно отписаться во всех рабочих беседах, договориться о встречах с несколькими интересными людьми, поздравить друзей с днем рождения, подготовить презентации и пару текстов, успеть на митап и ко врачу, а еще не пропустить тренировку. И всё это выстроить в систему.

Так вот. Для тех, кто в поиске, есть документ о том, что за зверь такой пиарщик. Профстандарт, подготовленный РАСО, можно почитать по ссылке: https://yadi.sk/i/5uqtJU5I3M2GZy.

Для тех, кому не хочется читать все описание персональных компетенций, вот список из приложения к тому самому стандарту:
1. Готовность и способность к постоянному обучению;
2. Ответственность;
3. Внимательность;
4. Умение работать «в потоке»;
5. Рефлексивность;
6. Коммуникабельность;
7. Чувство прекрасного;
8. Проактивность;
9. Открытость переменам;
10. Стрессоустойчивость;
11. Способность быть «человеком- антенной»: улавливать сигналы изменений и трансформировать их в перемены;
12. Способность к работе в условиях неопределенности и многозадачности;
13. Способность к установлению доверия;
14. Способность к установлению межличностых связей и созданию сообществ;
15. Умение кратко и емко формулировать мысли;
16. Стратегическое мышление;
17. Системное мышление.

Эти критерии и стоит оценивать при подборе кандидата. Помните: вам нужен человек, который выстроит систему отношений - в том числе, с вами, - а не тот, кто просто опубликует пару статей.